2017年(第十三期)党建工作专刊(一)
来源:党建工作处          时间:2017年02月09日          【打印本页】  【关闭窗口
 

省国资委加强国有企业党的建设制度改革三项工作

被评为全省党的建设制度改革创新案例

 

党的十八大以来,省国资委深入贯彻落实中央、省委关于推进党的建设制度改革部署,切实加强国有企业党的建设制度改革创新,不断提升党建工作水平,为推动国资国企改革发展提供了坚强的组织保障和制度保障。近日,省委党的建设制度改革专项小组办公室通报表彰了全省党的建设制度改革创新奖评选结果,共评选出党的建设制度改革创新奖”30个、党的建设制度改革创新提名奖”50个,获奖案例将编印成集。省国资系统共3个案例获奖,其中,《省国资委建立专职外部董事选聘和管理制度 建强省属企业专职外部董事队伍》被评为改革创新奖,《省国资委突出示范培训 强化国企四支队伍能力建设》和《四川发展探索建立开放型管理机制 加速形成人才集聚效应》被评为改革创新提名奖

《省国资委建立专职外部董事选聘和管理制度 建强省属企业专职外部董事队伍》重点介绍了研究出台和落实《关于深化省属国有企业董事会改革建立专职外部董事队伍的意见》(川办发〔201619号)情况。为更好推进企业董事会规范化建设,进一步健全完善公司法人治理结构,按照责权利相统一的原则促进外部董事队伍专职化,建立一支代表国有股权的优秀专职董事队伍,20163月,《意见》作为我省首个专职外部董事队伍建设指导性文件正式出台。《意见》填补了省属企业外部专职董事队伍建设方面的制度空白,重点明确了专职外部董事队伍建设的方向和路径,开创性地提出了一系列具体措施,为解决我省外部董事来源单一问题、多渠道选聘优秀专职外部董事提供了制度支撑。

《省国资委突出示范培训 强化国企四支队伍能力建设》认真总结了近年来加强国有企业党内教育示范培训的经验做法。2014年底,党组织关系由省国资委党委管理的中央在川企业和省属国有企业达112户,共有1.8万个党组织、29万名党员。省国资委党委针对企业党组织和党员实际,从建立健全党内培训制度入手,以国有企业改革发展,党的建设是核心,能力建设是关键为主题,坚持问题导向、学以致用,基层为主、整体联动,改革创新、注重实效原则,做好顶层设计、固化培训制度,做好课程设计、突出培训重点,做好管理设计、严格培训纪律,做好论文设计、巩固培训成果每年走出去在中央党校和延安、井冈山、浦东干部学院等举办示范培训班,请进来在省内举办国有企业党的建设暨改革创新读书班、研讨班和国资国企改革法治讲堂等,层层推动企业加强党组织书记、党员领导人员、党务工作者和党员四支队伍建设,强化党性教育和党性锻炼,提升抓党建促发展的能力素质。

《四川发展探索建立开放型管理机制 加速形成人才集聚效应》介绍了四川发展(控股)公司2015以来,按照市场化导向、契约化管理、规范化运作思路,强力推动一系列人事制度改革,构建管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的激励约束机制和竞争择优机制,走出了一条具有自身特色、符合国企实际、拥有比较优势的人才强企之路。在加强人才队伍建设中,公司先后研究出台《人员招聘录用管理办法(试行)》《关于促进人才队伍建设的若干意见》《优秀人才递进培养计划》《人员交流管理办法》《项目人才选拔管理办法》《关于开展举手制项目人才选拔工作的实施方案》和《中层管理人员选拔任用管理办法(试行)》等制度规定,注重多渠道,以开放的心态引进人才;注重实战化,以开放的平台培育人才;注重竞争性,以开放的机制选用人才;注重市场化,以开放的手段激励人才,贯穿了战略清晰、开放包容、市场导向、事业搭台、机制支撑的理念,提振了各级斗志激情,强化了二次创业人才支撑。

 


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